4月24日，圣皮爾精品酒業(yè)(ASC)宣布華金聲（John Watkins)將于2015年5月31日辭去首席執(zhí)行總裁一職，Bruno Baudry將于2015年6月1日起接替華金聲成為新任首席執(zhí)行總裁。
ASC高等領(lǐng)導(dǎo)變化的通知，令我們不禁想到了近一兩年來諸多葡萄酒公司高管的變動。不論是運作進口葡萄酒的業(yè)內(nèi)大佬，還是國產(chǎn)葡萄酒領(lǐng)先企業(yè)，都有總經(jīng)理或市場總監(jiān)離職跳槽的情況，就連剛剛公布CEO調(diào)整的ASC，在2014年也曾經(jīng)歷過高層人事調(diào)整。
人員變動似乎是每個行業(yè)都不可避免的問題，此前，火熱的房產(chǎn)行業(yè)以及汽車行業(yè)在洗牌和調(diào)整期都曾出現(xiàn)過類似的“高管離職潮”。各大公司人事的變動，有很多方面的原因，可能是出于個人發(fā)展的需要，也可能是出于業(yè)績考核的原因等等。但不管從何種角度，當一個行業(yè)出現(xiàn)高管大面積跳槽時，也從側(cè)面反映出這個行業(yè)正處在深度變革期。
2013年以來，葡萄酒行業(yè)作為酒水行業(yè)的一部分，受到經(jīng)濟環(huán)境以及國家政策的影響，開始調(diào)整。高速增長時代結(jié)束，行業(yè)進入一個緩慢增長期，市場周期開始下行，走入一個低速增長的新常態(tài)，原有的發(fā)展方式面臨挑戰(zhàn)，新興的營銷模式正在探索。在這樣的背景之下，高管離職跳槽也成為一種普遍現(xiàn)象，反映出葡萄酒企業(yè)經(jīng)營壓力加大、市場競爭殘酷以及人才短缺的現(xiàn)狀。
雖然頻繁的人事變動并不利于企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行，但是從目前來看，此輪高管跳槽潮為葡萄酒行業(yè)也帶來了一定的新活力。人才的高效流動是社會進步的表現(xiàn)，每一家企業(yè)或公司都會有人離開，又會有人履新。在跳槽的人中，有一部分職業(yè)經(jīng)理人是從一個公司跳到另一個類似的公司去做操盤手，在新環(huán)境下實踐新的管理手段；也有一部分人是從某家公司離開，進行自我創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了新的企業(yè)，并對企業(yè)發(fā)展模式進行了全新的嘗試。比如2014年，就有一些葡萄酒公司打出了合伙人制度或者嘗試眾籌模式，以不同的風(fēng)貌來迎接行業(yè)的挑戰(zhàn)。
眼下，葡萄酒行業(yè)從內(nèi)到外都在重構(gòu)，不論是產(chǎn)品開發(fā)還是渠道打造，不管是酒商與消費者的相互關(guān)系，還是行業(yè)的參與人員構(gòu)成，都在發(fā)生著深刻變化。2015年葡萄酒行業(yè)有所回暖，處在弱復(fù)蘇階段，但很多深度調(diào)整仍在進行，人才缺口很大。比如當前互聯(lián)網(wǎng)話題火熱，如何將傳統(tǒng)的葡萄酒行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)良性嫁接，如何捕獲新生代消費人群的芳心，又如何以不同于他人的方式實現(xiàn)“賣酒神話”，甚至西部國產(chǎn)小酒莊如何實現(xiàn)發(fā)展等等，都需要不同的專業(yè)人才。
葡萄酒行業(yè)本身發(fā)展時間短，懂市場、懂管理同時又懂葡萄酒的專業(yè)人才非常稀少，目前，行業(yè)又面臨著傳統(tǒng)營銷模式需要調(diào)整，市場不斷細分，新型營銷人才稀缺的困境，有效的人才培養(yǎng)變得十分重要。相信在不斷地摸索中，在全行業(yè)的共同努力下，業(yè)內(nèi)的人才儲備會不斷優(yōu)化。
